Theo đó, để đảm bảo tình hình ANTT trên địa bàn huyện trong những tháng cuối năm 2022, hạn chế đến mức thấp nhất phát sinh các vụ ngừng việc, tranh chấp xảy ra liên quan đến việc thực hiện các quy định của Pháp luật lao động, Ủy ban nhân dân huyện giao Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động huyện, UBND các xã, thị trấn phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tăng cường công tác bám sát địa bàn, nâng cao cảnh giác, chủ động triển khai công tác theo dõi, nắm chắc tình hình phát sinh tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động, kịp thời phát hiện và chủ động ngăn chặn có hiệu quả đối với các trường hợp có phát sinh TCLĐTT – ĐC xảy ra, không để kéo dài, lây lan sang các doanh nghiệp khác.

Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra và nhắc nhở các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý thực hiện đúng các chế độ liên quan đến chính sách lao động, bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của những diễn biến phức tạp, khó lường của nền kinh tế toàn cầu phải giảm quy mô hoạt động sản xuất, giảm lao động, giờ làm, bố trí người lao động nghỉ luân phiên hoặc thỏa thuận với người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương…thì đề nghị các ngành căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật để hướng dẫn cho cho các doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là phải đảm bảo các quy định về trả lương trong thời gian ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động. Không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp vi phạm pháp luật dẫn đến người lao động bức xúc xảy ra TCLĐTT – ĐC không đúng quy định pháp luật lao động.

Hướng dẫn các doanh nghiệp duy trì các hình thức thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Người sử dụng lao động chủ động phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện người lao động kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, có các biện pháp quan tâm, hỗ trợ và chăm lo đời sống cho người lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán sắp đến (Như: dự báo số lượng công nhân lao động xa quê ở lại ăn tết của doanh nghiệp; dự kiến các chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng, kế hoạch về thời gian nghỉ tết, hỗ trợ người lao động về quê đón tết bằng các hình thức như: Hợp đồng xe đưa/ rước hoặc hỗ trợ vé tàu xe, tiền xe hay tặng quà tết hoặc có chế độ phúc lợi khác đối với người lao động...)

                                                                                                     Tạ Phú