Thông tin chỉ đạo, điều hành
Thứ sáu, 19/01/2018 | 15:40:37 GMT+7
Huyện Dầu Tiếng kiểm tra, nắm bắt tình hình thực hiện tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng Tết năm 2018
Tập tin đính kèm:

Huyện Dầu Tiếng vừa tổ chức đoàn kiểm tra liên ngành nắm bắt tình hình thực hiện tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng Tết năm 2018 tại các công ty, doanh nghiệp trú đóng trên địa bàn huyện.

Theo báo cáo, đến nay toàn huyện có 128 công ty, doanh nghiệp với trên 11.636 công nhân lao động, có 04 loại hình doanh nghiệp gồm: Công ty TNHH do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Trong năm 2017, hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương cho người lao động theo chế độ quy định. Đối với Công ty TNHH do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tiền lương bình quân là gần 6,7 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước có mức lương bình quân gần 9,5 triệu đồng/người/tháng; các doanh nghiệp dân doanh tiền lương bình quân là gần 13,3 triệu đồng/ người/tháng; đối với doanh nghiệp vốn FDI tiền lương bình quân là gần 6,8 triệu đồng/người/tháng. Về mức thưởng Tết Dương lịch 2018, các công ty, doanh nghiệp đều có kế hoạch thưởng tết cho công nhân với mức thưởng cao nhất là 7,5 triệu đồng/người, thấp nhất là 100 ngàn đồng/người, doanh nghiệp vốn FDI không có thưởng. Về mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, các công ty, doanh nghiệp đều có kế hoạch thưởng tết cho công nhân, dự kiến mức thưởng và lương tháng 13 cho công nhân của Công ty TNHH do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bình quân là 15,7 triệu đồng/người; doanh nghiệp cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng cao nhất là 20 triệu đồng, thấp nhất là 3,6 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh mức thưởng cao nhất là trên 31,5 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng; doanh nghiệp vốn FDI có mức thưởng cao nhất là 10 triệu đồng thấp nhất là trên 3,5 triệu đồng.

Qua kiểm tra, đoàn kiểm tra cũng yêu cầu các công ty, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện đảm bảo các chính sách về chi trả lương, thưởng theo các quy định mới có hiệu lực từ năm 2018 cho người lao động; xem xét chi thưởng sớm hơn để người lao động có điều kiện mua sắm Tết; thông báo rõ ràng đến từng người lao động về kế hoạch chi lương, thưởng và ngày nghỉ Tết, ngày đi làm trở lại làm việc.

Phan Vũ 

Tin liên quan

Bình luận

Họ tên * Email *
Tiêu đề *
Nội dung
Mã bảo mật
 


Liên kết website
Thống kê truy cập
Đang truy cập26
Tổng truy cập 328401